Инструменты для укрепления кадрового потенциала российского здравоохранения обсудили на сессии «Профессиональное ориентирование и наставничество в медицине. Опыт, лучшие практики, будущее» в рамках ПМЭФ.
В частности, помощник полномочного представителя Президента России в ЦФО Антон Шаклунов предложил усовершенствовать механизм целевого обучения, обеспечив выпускнику после завершения обучения возможность выбрать из трех-четырех медицинских организаций.
Он подчеркнул, что современная кадровая политика должна учитывать не только профессиональные компетенции будущего врача, но и его жизненные обстоятельства.
«Человек, приходящий на работу, – это и его семья, и его хобби, и многое другое, что нужно учитывать. Необходимо перейти от парадигмы «закрыть позицию в штатном расписании» к новой парадигме: «трудоустройство – это ещё и забота о семье специалиста», – сказал он.
Помощник полпреда предложил развивать цифровые инструменты сопровождения медицинских кадров, включая формирование цифрового портфолио выпускника, создание единой информационной системы о лечебных учреждениях и алгоритмической системы подбора наиболее подходящих вакансий.
Реализации комплексного подхода к трудоустройству поспособствует объединение муниципальных кадровых служб в Центры компетенций, через которые будет происходить обмен данными о вакансиях и условиях работы в муниципалитетах. Главным результатом внедрения такой системы кадрового сопровождения и распределения выпускников медицинских вузов должна стать здоровая конкуренция медицинских организаций за работника, который приходит в лечебное учреждение для отработки целевого обучения.
Фото: ТКР
16:46, 10 июня 2026